Haben Sie schon von organisatorischen Aufstellungen gelesen oder gehört? Ein ausgezeichnetes Hilfsmittel.

Worum geht es dabei? In Aufstellungen zeigen sich Phänomene. Innere Strukturen und Prozesse werden im Aussen abgebildet. Im engeren Sinn handelt es sich bei Organisationsaufstellungen um die räumliche Darstellung von Beziehungsstrukturen innerhalb einer Organisation.

In der Praxis ist es heute so, dass der Begriff Organisationsaufstellung durchaus breit verwendet wird. Generell sind damit Aufstellungen in Organisations- und Arbeitskontexten gemeint. Dazu zählen Aufstellungen zu Visionen und Strategien, Märkten, Zielerreichung, Prozessen, Führungsthemen, Entscheidungsfragen, Konflikten, Rollen und Funktionen, HR-Management, berufliche Entwicklungen.